Работа с 30-летним стажем ОАО РЖД на месте прописки для мамы одиночки с ребенком в школе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение новой работы (перевода) в случае, если он/она не может продолжать работу на предыдущей должности по медицинским показаниям, по уважительным причинам, связанным с семейными обстоятельствами, а также в случаях, когда данная возможность предусмотрена законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. В данном случае, работник может обратиться к своему работодателю с просьбой рассмотреть вопрос о переводе на новую работу по месту прописки с учетом указанных обстоятельств. Однако, решение о переводе на новую работу принимается работодателем на основании ряда факторов, таких как наличие вакансий и соответствие квалификации работника требованиям к новой должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в центр занятости населения по месту прописки, предоставить свои документы и подавать заявление на получение подходящей по квалификации и месту жительства вакансии. Кроме того, работнику следует обратиться в свой внутренний отдел кадров ОАО РЖД для получения справок об опыте работы и рекомендаций. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих статус одинокой матери и документов, связанных с образованием ребенка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и требуют дополнительной информации. Если речь идет о возможной переводе на работу по месту прописки, то возможно применение статей 65 и 66 Трудового кодекса РФ. Если же вопрос касается социальной защиты матери-одиночки и ее ребенка, то могут быть применены статьи 7, 8, 33, 38, 65, 66, 89, 155, 256-259, 262, 424-426 и другие нормативные акты РФ.