Беременная руководитель направления подвергается дискриминации со стороны работодателя и планируется понижение должности. Возможно ли увольнение? Ситуация на предприятии в период реорганизации

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с работником в период беременности, за исключением случаев ликвидации юридического лица или увольнения всего персонала. Однако, если работник совершает грубые нарушения трудовой дисциплины, подтвержденные документально, то трудовой договор может быть расторгнут без учета положений статьи 261 ТК РФ.

Относительно изменения существенных условий трудового договора, содержащихся в статье 74 ТК РФ, работодатель может принимать такие меры, если изменения вызваны социально-экономическими причинами и установлены законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами. Однако, в случае, если работник не согласен с условиями измененного трудового договора, работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 79 ТК РФ) или уволить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Следует отметить, что увольнение работника в период беременности только по причине ее беременности будет являться дискриминационным действием со стороны работодателя, запрещенным законодательством. Необходимо уточнить, является ли перевод на другую должность связанным с уменьшением сферы деятельности предприятия, в связи с чем происходит реорганизация. При отсутствии такой связи, работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия.

В целом, Вам следует обращаться за консультацией в соответствующие правовые органы для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт заявления о беременности.

3. Документы по дисциплинарному наказанию (приказ работодателя, документ об отмене наказания).

4. Документы, связанные с намерением работодателя перевести работника на другую должность.

5. Документы, связанные с возможным увольнением работника.

Данные документы помогут оценить юридические аспекты данной ситуации и принять меры по защите прав работника. Стоит отметить, что дискриминация на основе беременности запрещена законодательством Российской Федерации, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение закона.

Статья 4.2 Федерального закона «О государственной защите материнства и детства»; Статья 18 Трудового кодекса РФ; Статьи 74 и 77 Трудового кодекса РФ.