Женщина-руководитель: гарантии сохранения должности при реорганизации компании

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, чей трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, изменения организационной структуры, технологического процесса или производственных связей, предоставляется гарантированное законом социальное пособие и выплата по компенсации увольнения. Также работодатель обязан предложить работнику, чей трудовой договор расторгается по этим основаниям, другую работу в случае ее наличия, соответствующую квалификации работника. Поэтому, как правило, работники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях в организации, а работодатель обязан предложить им соответствующую альтернативу.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору организации, где указывается процедура и порядок проведения реорганизации, а также права и обязанности работников в случае увольнения или перевода на другую должность.

Если руководство принимает решение об увольнении работника в связи с реорганизацией, то работнику должны быть предложены компенсационные выплаты или иной вид материальной помощи.

Также важно иметь в виду, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщинам в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также на сохранение места работы при условии соответствующего уведомления руководства организации о желании сохранения рабочего места.

Таким образом, в данной ситуации для защиты своих прав, работница может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, в том числе в профсоюзную организацию, которая имеет право защищать интересы работников в случае нарушения их прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 60, 72, 178-180, 261, и 277.