Правомерность предложения временной должности при реорганизации: последствия и альтернативы

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность перевода сотрудников на временную должность при реорганизации организации в соответствии с трудовым законодательством. Конкретные условия такого перевода и сроки его действия могут быть установлены договором между работником и работодателем либо коллективным договором. При этом, важно учитывать, что данный перевод не должен нарушать права и интересы работника и не приводить к существенному изменению условий труда.

Для ответа на данную вопрос необходимо знание наиболее подробной информации, поэтому может потребоваться обзор всей предлагаемой документации. Однако, в целом, для решения вопроса о законности предложения сотруднику временной должности при реорганизации, могут понадобиться следующие документы:

• Устав предприятии или организации;
• Нормативно-правовые акты, регулирующие процесс реорганизации;
• Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие введение временных должностей.

Также, возможно, что потребуется дополнительная информация, такая как обязанности и ответственность сотрудника на постоянной должности, а также сроки и условия предложения временной должности. Это все требует индивидуального подхода и анализа ситуации, что может потребовать дополнительных документов и консультаций со специалистом в области рабочего законодательства.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение условий труда при изменении условий организации и проведении реорганизации организации".