Как решить проблему перехода главного бухгалтера при реорганизации детского сада? Варианты и альтернативы для директора

Директор должен рассмотреть возможности продолжения работы главного бухгалтера детского сада на другой должности в школе, с учётом его квалификации и опыта работы, и выработать план перестановки кадров. Директор может принять на работу второго главного бухгалтера, если это необходимо для обеспечения работы обоих учреждений после их присоединения. Решение о сокращении главного бухгалтера детского сада должно быть основано на законодательстве РФ и трудовом законодательстве, а также уведомления о реорганизации, которые были подписаны всеми сотрудниками детского сада. Если главный бухгалтер детского сада уходит в декрет, то его должны заменить на период времени его отсутствия в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором.

Для решения данного вопроса, директору необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к "Трудовому кодексу Российской Федерации" и коллективному договору организации (если такой имеется).

С учетом того, что уведомления о реорганизации были подписаны всеми сотрудниками детского сада, присоединение детского сада к школе произошло с согласия работников.

Относительно отказа главного бухгалтера детского сада переходить на должность заместителя главного бухгалтера, директор должен обратить внимание на то, чтобы все должности были замещены квалифицированными работниками. В случае отсутствия возможности найти другого кандидата на эту должность, директор может обратиться к существующему главному бухгалтеру школы с предложением временно выполнять функции заместителя главного бухгалтера при присоединении детского сада к школе.

Относительно принятия на работу второго главного бухгалтера, директор может это сделать только при наличии соответствующих финансовых возможностей в организации. Использование средств на привлечение дополнительного персонала должно быть предусмотрено бюджетом организации и оформлено в соответствии с трудовым договором или контрактом (в зависимости от формы предоставления услуг).

В случае ухода главного бухгалтера детского сада в декрет, директор должен найти своевременное решение для замещения вакансии. Можно рассмотреть вариант временного переназначения сотрудника, который заменял бы главного бухгалтера во время ее отсутствия. Другим вариантом может быть привлечение услуг внешнего бухгалтера для выполнения задач в период отсутствия главного бухгалтера в организации.

Относительно вопроса сокращения главного бухгалтера организации - это возможно, если такая мера соответствует требованиям трудового законодательства, коллективному договору и иным законодательным актам. Необходимо также уважать права работника и выплатить все необходимые компенсации.

Статья 120 Трудового Кодекса Российской Федерации - Реорганизация организации, структурного подразделения или присоединение организации или структурного подразделения к другой организации.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации - Замещение вакантной должности.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии для женщин, находящихся в декретном отпуске.