Как организовать выплату больничного и перенести его при реорганизации детского сада

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае реорганизации учреждения образования, работникам продолжается выплата пособий по временной нетрудоспособности, включая больничный лист, независимо от изменений наименования учреждения и перехода работника на другой филиал или структурное подразделение. Если вы продолжаете находиться на больничном листе, то выплата пособия будет произведена организацией, на которую был открыт больничный лист, о чем вы будете уведомлены после первичной ликвидации листка. Чтобы изменить организацию-работодателя в листе на новую, Вам следует обратиться в медицинскую организацию, где Вы получили больничный лист, и предоставить информацию об изменении места работы. Лечащий врач в соответствии с требованиями законодательства произведет необходимые изменения в больничном листе.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, который был выдан врачом при постановке на учет в медицинском учреждении.

2. Трудовой договор, который заключен между работодателем и работником. В нем должен быть указан список обязанностей, зарплата, условия работы, место работы и прочие данные.

3. Приказ о реорганизации учреждения, где стало ясно, какое учреждение является преемником той организации, в которой работал работник на момент заболевания.

4. Договор о присоединении учреждения, в котором были описаны подробности процесса присоединения.

5. Трудовая книжка, в которой должны быть отмечены все изменения, произошедшие в течение ее заполнения, в том числе изменения волоконной организации.

Подробная консультация юриста может потребоваться для правильного оформления документов и решения данного вопроса.

Следующие статьи закона РФ могут быть применимы для решения указанного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ (Текущая редакция), которая регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа);

• Статья 67 Трудового кодекса РФ (Текущая редакция), которая регулирует передачу трудового договора в связи с реорганизацией организации.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, после реорганизации организации трудовые договоры, заключенные с работниками прежней организации, переходят к новой организации в той же форме и на тех же условиях, на которых они были заключены с прежней организацией. Однако, если работник в момент реорганизации находится на больничном листе, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется прежней организацией, которая несет экономические обязательства по оплате этого пособия в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работнику, находившемуся на больничном листе во время реорганизации детского сада, выплата пособия по временной нетрудоспособности должна осуществляться организацией, в которой работал на момент начала болезни. Что касается передачи трудового договора на новую организацию, в данном случае работодателю следует обратиться к законодательству для определения процедуры и сроков передачи трудовых договоров в таких случаях.