Сотрудница на больничном: как правильно организовать график работы и выплату больничного

Работодатель обязан учесть дни болезни, заявленные работником, и оформить их соответствующим образом в установленные законодательством сроки. Если работодатель не учел дни болезни, заявленные работником, то это является нарушением трудового законодательства. В данном случае, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения выплаты больничного. Также, в данном случае, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за упущенную выгоду. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положениями действующего трудового законодательства, а также с деталями данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Больничный лист;
2. Заявление на выплату больничного листа;
3. Трудовой договор;
4. Соглашение об оплате труда;
5. Письменные обращения к работодателю о возможности отсутствия на работе в обусловленный период.

В данном случае работодатель должен выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист был предоставлен в установленном законом порядке и сделано заявление на его выплату. При отказе в выплате больничного листа можно обратиться в инспекцию труда или в суд. В то же время, график работы может быть изменен по согласованию с работником, но без нарушения его прав. Если у Вас есть доказательства дискриминации со стороны работодателя, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. По вопросу нахождения в положении, Вам следует ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим отпуск по беременности и родам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 329 Трудового кодекса РФ "Страховой стаж при определении надбавок и компенсаций при предоставлении ежегодного отпуска и при установлении других сроков оплачиваемых отсутствий с работы";

• Статья 336 Трудового кодекса РФ "Права работника в случаях, когда работодатель не предоставляет работу в связи с временной нетрудоспособностью".

Также рекомендуется обратить внимание на соответствующие нормы Закона "О страховании в связи с временной нетрудоспособностью" и на коллективный договор (если он заключен в организации).