Как организовать график работы при неофициальном трудоустройстве: советы и рекомендации для работы с 10:00 до 21:00

Здравствуйте! Рабочий график определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от вида выполняемой работы и отрасли. В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а максимальное количество часов работы в день - 8 часов. Однако, если имеется соглашение между работником и работодателем о превышении установленной продолжительности рабочего времени, оно должно быть оформлено в письменной форме и согласовано с соответствующим органом надзора за соблюдением трудового законодательства. Если же Вы работаете неофициально, вопрос организации рабочего времени не регулируется трудовым законодательством, однако, рекомендуется соблюдать требования закона и заключать официальный трудовой договор с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какую работу Вы выполняете (тип работы, ее характеристики, условия труда и т.д.), потому что зависимо от вида деятельности, к которой Вы относитесь, на Вас могут распространяться различные трудовые законы и правила, регулирующие трудоустройство и трудовые права работников в Российской Федерации.

Обратите внимание, что наличие официального трудоустройства обеспечивает защиту прав работника и гарантирует выплату социальных отчислений, пенсионных взносов, а также других страховых взносов, которые могут потребоваться в будущем.

Если же речь идет о работе на дому или фриланс-работе, то для обеспечения конкретных прав Вам, вероятно, понадобятся различные документы, например, договора с заказчиками работ, счета за оказанные услуги и т.д.

В целом, перед принятием каких-либо решений в подобном случае, рекомендую обратиться к юристу или специалисту в сфере трудовых отношений для получения профессиональных консультаций и рекомендаций соответствующего уровня.

Так как вы работаете неофициально, то нельзя говорить о применимых статьях закона, так как вы не имеете трудового договора или иного рабочего соглашения, которое бы определяло ваш график работы и другие рабочие условия. В данном случае следует обратиться к работодателю и договориться о графике работы. Также стоит помнить о том, что работа без законной оформленности может повлечь за собой юридические последствия.