Как защитить себя при неофициальном трудоустройстве и увольнении по несоответствию нормам работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение 3-х дней с момента принятия работника на работу. Если работодатель нарушил данную норму, то работник вправе потребовать оформления трудового договора и компенсацию за простой, который был вызван данной задержкой. Кроме того, если работник был уволен без установления официального трудового договора, то такой увольнение может быть признано незаконным. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу с описанием всех обстоятельств данной ситуации для дальнейших рекомендаций и действий.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам и действиям:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если такой договор был заключен;

2. Документы, подтверждающие факт работы (например, наряд-заказ, кассовые документы);

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором сформулированы правила оформления трудовых отношений и увольнения;

4. Документы, подтверждающие об увольнении (например, приказ об увольнении);

5. В случае неофициального оформления трудовых отношений могут потребоваться дополнительные документы, свидетельствующие о том, что фактически человек работал на данном месте в указанный период времени.

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру, представив вышеуказанные документы и объяснив ситуацию. В зависимости от обстоятельств дела, суд может принять решение о восстановлении на работе, выплате компенсаций или иных мероприятий на защиту прав работника.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 12.1. Договор о проведении испытания Статья 72.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 81.1. Выплата средней заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Также может быть применимо Гражданское Кодекс РФ: Статья 420. Договор подряда