Расчетные выплаты при увольнении и неофициальном трудоустройстве: всё, что нужно знать

Работодатель не обязан выплачивать расчетные суммы по неофициальному трудовому договору при увольнении. Если же увольнение происходит по официальному трудовому договору, то работодатель обязан выплатить все расчетные суммы в соответствии с законодательством, включая заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. При несоблюдении сроков выплаты работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующим оплату труда при увольнении, а также к законодательству о защите прав работников.

При отсутствии официального трудового договора или трудовой книжки следует обратить внимание на наличие других доказательств факта работы и выплаты заработной платы, например, наличие договоров возмездного оказания услуг, документов, подтверждающих передачу или поставку товаров, свидетельские показания и другие.

Также может потребоваться обращение в налоговый орган для проверки факта выплаты заработной платы в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Поэтому для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о заработной плате за период работы.
2. Копии договоров возмездного оказания услуг, документов, подтверждающих передачу или поставку товаров.
3. Свидетельские показания и другие доказательства факта работы.
4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы.
5. Налоговые декларации и документы, отражающие выплаты по заработной плате.

В данном случае ни одна статья закона не применима, поскольку законодательство Российской Федерации не предусматривает оплату расчетного счета в течение нескольких дней при увольнении работника, который работал неофициально. Такой работник не имеет права на оплату своих трудовых услуг, поскольку он не был трудоустроен на основании договора о трудоустройстве.