Расчетные выплаты после увольнения по желанию: все, что нужно знать

Для того, чтобы определить полагаются ли расчетные после увольнения по собственному желанию, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник увольняется по собственному желанию по его письменному заявлению.

Работодатель обязан выплатить работнику все незавершенные дни отпуска, а также заработную плату за отработанные дни в соответствии с трудовым договором и законодательством. Также, при увольнении по собственному желанию может быть предусмотрено выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в случае если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Таким образом, право на расчетные при увольнении по собственному желанию возникает в соответствии с законодательством и условиями трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и конкретным трудовым договором работника. В соответствии с законодательством, работник, который увольняется по собственному желанию, вправе получить все неиспользованные отпуска, а также выплату заработной платы за отработанное время до увольнения. Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать: трудовой договор, расчетный листок, приказ об увольнении, документы по отпуску, а также другие документы, связанные с выплатой заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как трудовой договор, положения о приеме на работу, коллективный договор и т.д. Общие нормы, регулирующие порядок выплаты расчетного листа при увольнении, описаны в Гражданском кодексе РФ и Трудовом кодексе РФ. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение расчетного листа не позднее 3-х рабочих дней с момента предъявления соответствующего требования.