Компенсации и выплаты при увольнении в связи с карантином: права сотрудника в неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте! В случае работы без официального оформления трудоустройства и заключения трудового договора, у Вас как работника есть право трудового договора, право на трудовую книжку, а также право на выплату заработной платы за отработанный период. Однако, в случае такой незарегистрированной работы, Вы не можете претендовать на предоставление компенсации в связи с увольнением. Также необходимо уточнить, что работодатель не вправе уволить Вас по собственному желанию, если вы не подтверждаете факт своего желания к увольнению со своей стороны. Если Вы считаете, что были уволены незаконно, Вы можете обратиться в суд и доказать факт фактической работы в этой организации и требовать выплаты заработной платы за отработанный период.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Необходимо получить подтверждение от работодателя о факте вашего увольнения и причине увольнения, а именно - о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работников (статья 81 Трудового кодекса РФ).

2. Вам следует подготовить заявление о нарушении ваших трудовых прав в связи с незаконным увольнением. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, подтверждающие данную ситуацию.

3. В случае отказа работодателя выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав и восстановления на работе.

4. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с законодательством РФ незарегистрированное трудовое соглашение не дает работнику прав на социальную защиту, включая выплаты в случае увольнения, поэтому следует рассмотреть возможность добровольной регистрации трудовых отношений с работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.27 - оформление трудовых отношений; статья 5.29 - форма трудового договора; статья 5.30 - содержание трудового договора; статья 5.33 - запись в трудовой книжке; статья 11.9 - выплата зарплаты при увольнении по инициативе работодателя (сокращение - одна из форм увольнения по инициативе работодателя); статья 12.15 - компенсация при увольнении.