Не выплаты за работу: как защититься без договора при неофициальном трудоустройстве в строительстве

Сначала необходимо определиться с правовым статусом работника, который в данном случае неофициально устроен. Несмотря на отсутствие договора о трудоустройстве, работник имеет право на оплату за фактически выполненную работу и может обратиться в суд с требованием выплаты заработной платы.

Для этого работнику необходимо обратиться к прорабу или руководству в письменной форме с требованием выплаты заработной платы и установленного законом процентного вознаграждения за просрочку ее выплаты. Работодатель не имеет права задерживать выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Если работодатель по-прежнему отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании долга. В этом случае работник должен предоставить суду доказательства фактического выполнения работы, а также любые другие доказательства, которые имеют отношение к делу.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться с данной правовой ситуацией. В случае необходимости, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве для получения более подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения такого вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Доказательства того, что Вы действительно работали на данный объект, например, свидетельства коллег или клиентов, фотографии работ, сделанных Вами.

2. Доказательства задержки выплаты Вашей заработной платы: Ваши собственные записи, записи свидетелей, с сообщениями прораба или других руководителей.

3. Письменное заявление об оплате задолженности. В этом заявлении Вам следует назвать сумму, которую должны выплатить Вам, и указать, что если не будет удовлетворительного ответа, Вы будете вынуждены обратиться в суд.

4. Копия паспорта.

Если после написания заявления и напоминаний работодатель не выплачивает Вам заработную плату, то Вы можете обратиться с жалобой на Вашего работодателя в инспекцию труда либо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В случае, если работодатель не может оплатить задолженность, права Вас как работника защищает гарантийный фонд.

Статья 2.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Занятие предпринимательской деятельностью без регистрации в установленном порядке или без специального разрешения (лицензии), если таковое разрешение требуется в соответствии с федеральными законами".

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения при руководстве транспортным средством, либо при занятии профессиональной деятельностью, связанной с опасным производством или работой с наркотическими, сильнодействующими или токсическими веществами".

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы работнику производится не реже чем один раз в месяц, если иной порядок выплаты не установлен законами и иными правовыми актами Российской Федерации или локальными нормативными актами работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещается устанавливать оплату труда работника в виде продуктов, бонов, товаров и услуг (торговая форма оплаты труда)".

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работодатель обязан в сроки и по условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором, выплачивать работнику заработную плату за проделанную работу и премии, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Задержка выплаты заработной платы или ее выплата неполным объемом приравниваются к неуплате заработной платы".

Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации - "Для устранения нарушений трудовой дисциплины работодатель имеет право применять следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение".

Данные статьи закона могут быть применимы при рассмотрении данной ситуации и по ним можно определить ответственность работодателя и работника. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и другие нормы права, которые также могут быть применимы, чтобы дать четкий и точный ответ.