Задержка выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве: как решить и избежать проблемы

Задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней является нарушением трудовых прав работника согласно Трудовому кодексу РФ. Я рекомендую вам обратиться в инспекцию труда и/или суд для защиты ваших прав и взыскания задолженности за работу. Но прежде чем делать это, вы можете написать претензию работодателю с требованием выплатить вам заработную плату и установив сроки выплаты в ней. Это может дать результаты в случае, если работодатель готов решить данную ситуацию без привлечения третьих лиц.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется).
2. Либо документ, подтверждающий факт неофициальной работы, такой как запись в трудовой книжке, свидетельство о регистрации как ИП или другие документы.
3. Банковские выписки или другие документы, подтверждающие факт задержки зарплаты на указанный срок.
4. Корреспонденцию с работодателем, в которой он подтверждал факт задержки зарплаты и обещал ее выплатить.
5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет вам определиться с дополнительными шагами и документами, необходимыми для защиты ваших прав и получения задолженной зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение прав работника" - статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "О сроках выплаты заработной платы при прекращении трудового договора" - статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору возмездного оказания услуг".