Подача в суд на работодателя из-за невыплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Добрый день! Да, вы можете подать в суд на своего работодателя, если была договоренность о выплате заработной платы за работу, которую вы выполняли, но деньги вам не были выплачены. При неофициальном трудоустройстве отсутствует трудовой договор, но можно использовать другие доказательства (например, переписку с работодателем, свидетельские показания и пр.), которые помогут установить факт выполнения работы и невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой имел место быть.
2. Документы, подтверждающие профессиональную деятельность работника, включая список выполненных работ и иные сопроводительные материалы.
3. Документы, в которых установлен размер заработной платы и правила ее выплаты (например, приказы о начислении заработной платы или расчетные листы).
4. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства (например, свидетельские показания, письма, договора с иными лицами, свидетельствующие о заключении договора труда без наличия официальных отношений между работником и работодателем и т.п.).
5. Документы, свидетельствующие о наличии задолженности по заработной плате, в том числе справка из бухгалтерии, выписки со счета организации, оплатные ведомости и иные документы.

Также необходимо учитывать, что для решения данного вопроса потребуется обеспечить доказательства невыплаты заработной платы, так как работодатель, возмущенный поданным иском, может обвинить работника в лжи.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы", статья 209 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 158 Гражданского процессуального кодекса РФ "Иск о возмещении ущерба, причиненного нарушением трудовых прав".