Снилс и ИНН при неофициальном трудоустройстве: важность и обязанности работодателя и работника

Добрый день! Хочу напомнить, что трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и зарегистрирован в органах охраны труда. При неофициальном трудоустройстве работодатель не может оформить Вам трудовой договор, что является нарушением законодательства Российской Федерации. Снилс и ИНН – это личные данные, которые по закону должны обрабатываться в соответствии с Политикой конфиденциальности. Вы можете добровольно предоставить свои личные данные работодателю, но работодатель не имеет права требовать их у Вас при неофициальном трудоустройстве.

Для решения данного вопроса работодатель на самом деле может запросить СНИЛС и ИНН, поскольку присутствие этих документов необходимо для учета и начисления соответствующих налогов и отчислений.

Однако, как юрист, я должен отметить, что устройство на работу "по договору" на самом деле может считаться злоупотреблением трудовыми правами, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Поэтому, если Вы не желаете давать свои копии СНИЛС и ИНН, то Вы можете отказаться от конкретной работы и поискать другую, где Ваши права будут защищены законом.

Статьи 10, 14 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".