Как защитить свои права на работе: РВП, СНИЛС и ИНН. Что делать при безобъясненном отказе в трудоустройстве? Ответственность работодателя

Здравствуйте! Если вам отказывают в официальном трудоустройстве без объяснения причины, вам следует обратиться к работодателю с запросом на объяснение причин отказа. Если работодатель не предоставляет вам требуемую информацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может дискриминировать работника по признаку национальности и другим признакам, предусмотренным законодательством. Работодатель может нести ответственность за нарушение трудовых прав работника, в том числе за незаконный отказ в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: - Копия документа, подтверждающего Ваше право на нахождение и работу в Российской Федерации (РВП); - Копия СНИЛС и ИНН; - Копия резюме и других документов, которые Вы предоставляли при трудоустройстве; - Копия документов, подтверждающих отказ работодателя; - Копия трудового договора или предложения о трудоустройстве.

В случае отказа в трудоустройстве без объяснения причины, может быть предположено, что данное действие работодателя нарушает Ваше право на труд и может быть связано с наличием дискриминационных мотивов по национальному признаку.

Следует уточнить, что работодатель несет ответственность за дискриминационные действия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об общественных организациях, а также в случае нарушения Ваших трудовых прав при отказе в трудоустройстве.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд или к юристу для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 6 Федерального закона от 19 ноября 2010 года № 273-ФЗ "О государственном информационном ресурсе о статусе гражданина Российской Федерации и о миграционной обстановке"

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений"

• Статья 2.2 Закона Российской Федерации от 19 июля 2019 года № 218-ФЗ "О введении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части усиления ответственности за нарушения прав и свобод граждан при осуществлении контроля и надзора"

• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"