Заполнение ИНН и СНИЛС работника: безопасность и необходимость в анкете работодателя

Заполнение анкеты работодателя с указанием ИНН и СНИЛС необходимо в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. При этом работодатель обязан соблюдать законодательные требования в области защиты персональных данных и обеспечения их конфиденциальности. Вы можете уточнить у работодателя, каким образом будут обеспечиваться защита и конфиденциальность данных в соответствии с требованиями закона.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Федеральный закон "О персональных данных" № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года.

2. Свидетельство о регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, либо другой документ, удостоверяющий право на осуществление предпринимательской деятельности.

3. Анкета работодателя, которую необходимо заполнить.

4. Правила обработки персональных данных, утвержденные работодателем, а также согласие работника на обработку его персональных данных.

Требование указать номеры ИНН и СНИЛС в анкете работодателя может быть обосновано необходимостью проверки соответствия социальных программ и льгот, которые могут быть предоставлены работнику. Однако, согласно закону о персональных данных, работодатель должен обеспечивать сохранность и конфиденциальность персональных данных работников, так что осветлять конфиденциальную информацию относительно работника другим лицам, работодатель не имеет права.

Статья 23 Конституции РФ - гарантирует право на конфиденциальность персональных данных.

Статья 138.1 Трудового кодекса РФ - запрет на требование работодателем от работников предоставления сведений о состоянии их здоровья и фактах нахождения на наркологическом или психиатрическом учете.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - правила обработки персональных данных, в том числе способы их сбора, использования и хранения.

А также статьи 137 и 142 Трудового кодекса РФ, которые регулируют отношения между работодателем и работником и определяют возможность включения в трудовой договор условий о сборе и использовании персональных данных работника.