ИНН родителей в анкете на трудоустройство: легальность и права работодателя

Запрос информации об ИНН родителей в анкете на трудоустройство законен, если он сделан в соответствии с применимым законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность личных данных, включая ИНН, которые были предоставлены соискателями на работу. Работодатель не может использовать или распространять предоставленные персональные данные без согласия соискателей на работу или без законного основания, предоставленного законодательством.

Для ответа на данный вопрос важно уточнить, в какой области работает организация, заполняющая анкету на трудоустройство. В некоторых случаях предоставление ИНН родителей может быть обоснованно и не противоречить законодательству.

Например, если работодатель является организацией, осуществляющей детский отдых или обучение, предоставление ИНН родителей может быть обязательным в соответствии с требованиями законодательства об образовании и охране здоровья детей.

Однако, если работодатель не является организацией, осуществляющей детский отдых или обучение, то предоставление ИНН родителей может быть необоснованным и нарушать права соискателя на защиту персональных данных.

Для того, чтобы уточнить допустимость запроса ИНН родителей, необходимо обращаться к юридическому отделу организации, заполняющей анкету на трудоустройство, или в органы государственной власти, ответственные за защиту персональных данных.

В любом случае, работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных соискателей и не рассекречивать их без наличия соответствующей письменной документации и обоснованных причин для ее предоставления третьим лицам. Нарушение правил защиты персональных данных может привести к административной и/или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 24 Конституции Российской Федерации обеспечивает право каждого человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" определяет, что обработка персональных данных допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных или иного законного основания. Таким образом, требование написать ИНН родителей в анкете на трудоустройство может быть незаконным, если такое требование не имеет законного основания.