Предоставление номеров СНИЛС и ИНН: безопасность и цель запроса в организации. Советы

Добрый день! К сожалению, без предоставления более подробной информации организации, ее деятельности и причинам запрашиваемых данных, я не могу дать точного ответа на вопрос о том, нужно ли предоставлять номера СНИЛС и ИНН. Однако, в соответствии с законодательством РФ, в определенных случаях работодатель вправе запрашивать данные своих сотрудников, в том числе ИНН и СНИЛС. Также я рекомендую уточнить у организации, каким образом будет обеспечиваться конфиденциальность передаваемой информации и будут ли они осуществлять ее обработку в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между зятем и организацией.
2. Запрос работодателя о предоставлении номеров СНИЛС и ИНН с указанием причины такого запроса.

При необходимости работодателю может потребоваться еще дополнительная информация, связанная с налоговым и социальным статусом зятя, например, договоры, свидетельства о браке и прочее.

Номера СНИЛС и ИНН являются персональными данными и для их обработки работодатель должен соблюдать требования Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". Работодатель обязан получить согласие на обработку персональных данных зятя и его жены.

Разумеется, зятю и его жене необходимо быть внимательными и не предоставлять свои номеры СНИЛС и ИНН, если они не уверены в надежности работодателя или не понимают, зачем им нужна эта информация.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных", статья 152 Налогового кодекса РФ.