Неплатежи и другие проблемы: Как защититься от неправомерных действий работодателя при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, все работники в РФ имеют право на получение заработной платы в полном объеме за фактически отработанный период. Однако, если Вы работали неофициально (без заключения трудового договора), то более сложно доказать факт работы и претендовать на выплату.

Тем не менее, если у Вас есть доказательства того, что Вы работали в данной фирме (например, показания свидетелей, рабочие листы и т.д.), Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности. При этом, Вам необходимо будет обратиться к адвокату или к представителю бюро юридической помощи для проведения правовой оценки данной ситуации и для оказания юридической помощи в судебном процессе.

Также, рекомендую попытаться договориться с работодателем об урегулировании ситуации добровольно до обращения в суд. Например, попробуйте договориться о выплате долга частями или наличными, чтобы избежать долгих и сложных судебных тяжб.

Для решения данного вопроса следует обратиться с жалобой/заявлением в профильные государственные органы: прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую инспекцию, суд. Необходимо предоставить документы и реквизиты о работе в данной организации, наличие трудового договора и/или расчетной книжки. В данной ситуации также может помочь юридическая консультация, от которой можно узнать, какие действия со стороны работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника и каким образом можно взыскать задолженность заработной платы.

Так как увольнение произошло по причине состояния здоровья и работодатель не выплачивает заработную плату, статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения данной проблемы - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы по истечении срока, установленного законодательством, и (или) коллективным договором") и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы") либо статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работа без трудового договора"). Кроме того, в данной ситуации может быть применимым и Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 307-308 ("Договор возмездного оказания услуг") и статьи 395-399 ("Договор займа").