Получите рассчет от работодателя при неофициальном трудоустройстве и отсутствии ответов на запросы

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на получение рассчета за оказанные им услуги или выполненную работу, независимо от оформления трудовых отношений. Для этого необходимо предъявить соответствующий требование работодателю. Если работодатель отказывает в выплате, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Однако, в данном случае, возможны сложности с доказательством того, что работа была выполнена именно для данного работодателя, поскольку нет договора и других документов, подтверждающих оказание услуг.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Доказательства того, что работа была фактически выполнена. Это может быть например свидетельские показания других сотрудников, которые работали вместе с Вами.

2. Документы подтверждающие выплату зарплаты, если таковые имеются. Например, квитанции об оплате труда или расчетные листки.

3. Документы, которые могут помочь идентифицировать Вашего работодателя. Например, контракт, официальные документы, регистрационные данные.

4. Документ, подтверждающий намерение получения рассчета от работодателя. Например, письмо, отправленное работодателю с просьбой о решении данного вопроса.

В зависимости от обстоятельств дела и доступности документов, потребуется собрать другую дополнительную документацию.

Такой вопрос требует более детального анализа обстоятельств вашего дела и возможностей защиты ваших трудовых прав. Однако, для ознакомления можете обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 5. Отказ в установлении трудовых отношений Статья 11. Трудовой договор Статья 12. Форма трудового договора Статья 13. Содержание трудового договора Статья 14. Основные права и обязанности сторон по трудовому договору Статья 19. Трудовая функция Статья 72. Выплата заработной платы Статья 73. Сроки выплаты заработной платы Статья 136. Ответственность сторон трудового договора

Также рекомендуется обратиться к трудовым нормативно-правовым актам, коллективному договору, если он есть в организации, и другим рабочим документам, которые регулируют трудовые отношения в вашей сфере деятельности.

Конкретно для данного случая, необходимо обратить внимание на следующие статьи законов РФ:

1. Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в РФ" - работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме

2. Статья 67 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на заработную плату за фактически выполненную работу

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на выплату средней заработной платы за время, в течение которого он не был допущен к работе по вине работодателя

4. Статья 143 Трудового кодекса РФ - в случае незаключения трудового договора работнику выплачивается заработная плата за фактически выполненную работу по ставке, установленной договором или по общей ставке

5. Статья 186 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан представлять работникам подтверждающие документы о выплате заработной платы и иных выплат

6. Статья 242 Гражданского кодекса РФ - лицо, причинившее убытки другому лицу, обязано возместить их в полном объеме (в случае, если работодатель не выплачивал заработную плату работнику).