Как получить рассчет при неофициальном увольнении по собственному желанию

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормы оформления трудовых отношений требуют оформления всех работников организации в соответствии с законодательством и перечнем устанавливаемых правил работодателями. Если работник был неофициально устроен, то это является нарушением закона и работодатель может не выплатить ему рассчет. В таком случае, работник имеет право подать в судебные органы на работодателя, чтобы получить возмещение за потерю заработка. Однако, если работник был оформлен официально, то работодатель обязан выплатить ему все должные суммы. Для защиты своих прав, Вам следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста с целью получения юридической помощи и защиты своих интересов в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении "по собственному желанию";
2. Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство (например, договоры оказания услуг, квитанции об оплате труда и т.д.);
3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по выплате заработной платы (например, заявление на выплату задолженности, акты выполненных работ и т.д.);
4. Сообщения, записки, письма или иные документы об общении с руководителем ООО в целях получения рассчета.

Эти документы могут помочь в решении проблемы с получением рассчета от работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата за время работы").
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды выплат при увольнении работника по инициативе работодателя").
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон по трудовому договору").
• Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").