Как защитить свои права как работник: выплата задолженной зарплаты при неофициальном трудоустройстве и отсутствии договора найма

Данный случай неоднозначен с точки зрения применения законодательства Российской Федерации. Во-первых, неофициальное трудоустройство без заключения договора является незаконным. Во-вторых, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель нарушает трудовое законодательство, что может привести к его административной или уголовной ответственности.

Однако, в данном случае работники, устроенные без официального трудоустройства и не имеющие заключенных договоров о найме, могут столкнуться с трудностями при попытке доказать свое трудоустройство и требовать выплату задолженности.

Тем не менее, работники могут обратиться в местный суд или инспекцию труда для получения консультации по своим правам и возможностям защиты их интересов. Важно иметь в виду, что подобные проблемы необходимо решать незамедлительно, а отсрочка может осложнить ситуацию и ухудшить шансы на получение справедливости.

Для решения данного вопроса требуется обратиться в Российскую инспекцию труда, предоставив документы, которые подтверждают трудовые отношения работника и работодателя, а именно:

1. Свидетельство о постановке на налоговый учет (у работодателя).
2. Договор, заключенный между работником и работодателем (если таковой имеется).
3. Заявление о заработной плате работника за последние 3 месяца.
4. Ежемесячный расчетный листок работника.

По результатам проверки работодателя Российская инспекция труда может вынести решение о возмещении работнику заработной платы за задержки в ее выплате, но только если работодатель будет признан виновным в нарушении законодательства о труде.

Статья 136 ТК РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы" и статья 145.1 ТК РФ "Размер выплаты в случае несвоевременной выплаты заработной платы" могут быть применены в данной ситуации. Также могут использоваться нормы Главы 39 Гражданского кодекса РФ об обязательствах, возникших из договора ответственности, если работники смогут доказать факт существования соглашения с работодателем.