Как защитить свои права: обжалование запрета на вход, выплата задолженной зарплаты и доказательства работы на предприятии

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, а также по письменному заявлению работника. Для увольнения по инициативе работодателя необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ. В частности, работодатель обязан сообщить сотруднику о причинах увольнения не позднее чем за две недели до его наступления (статья 81 ТК РФ). В случае если сотрудник не был официально оформлен на предприятии, он может обратиться в органы надзора труда, в том числе в прокуратуру, для защиты своих прав. При этом, сотрудник должен обрести доказательства своей фактической занятости на данном предприятии, такие как свидетельства коллег и камеры видеонаблюдения. Что касается выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за выполненную работу в полном объеме, даже если работник не был официально оформлен. При этом, доказательством фактической занятости и выполненной работы могут послужить свидетельства коллег и камеры видеонаблюдения. О возможности выплаты компенсации сотруднику необходимо обратиться в суд.

Для обжалования действий работодателя и требования компенсации выплаты заработной платы Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в организации (например, документы об оплате труда, трудовые договоры или иные документы, определяющие Ваш статус и условия работы).

2. Документы (копии), подтверждающие заявленное Вами наличие в предприятии видеокамер и покупателей, на которых Вы оформляли заказы (например, видеозаписи, чеки, договоры с покупателями).

3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя Вам в доступе на предприятие в качестве сотрудника (например, уведомление от работодателя, запись разговора с работодателем).

Чтобы обжаловать действия работодателя в прокуратуре, необходимо обратиться в районную, городскую или областную прокуратуру в соответствии с местом нахождения предприятия. В заявлении необходимо указать факты нарушения прав и законных интересов работника, предоставив документы в подтверждение.

Относительно выплаты зарплаты, необходимо отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Кроме того, работник имеет право на оплату неотработанного времени при увольнении. Однако, в связи с тем, что Вы не были оформлены официально, возбуждение дела (если Вы обратитесь в прокуратуру) и рассмотрение возможности выплаты компенсации будут зависеть от конкретных обстоятельств Вашего дела.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 349 Гражданского кодекса РФ - требование о восстановлении нарушенных гражданских прав;
• Статья 1264 Гражданского кодекса РФ - ответственность за незаконный ущерб уволенному работнику;
• Статья 116 Уголовного кодекса РФ - привлечение к уголовной ответственности за незаконные действия в отношении работника.

Обращение в прокуратуру будет целесообразным только при наличии фактов нарушения законодательства в данной ситуации, а также при недостаточном реагировании со стороны других органов.