Оформление и выплата зарплаты на новом предприятии: как защитить свои права в государственных инстанциях

Здравствуйте! Согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Таким образом, ваш работодатель обязан был оформить вас в трудовые отношения и заключить трудовой договор. Однако, в случае его несоблюдения установленных законом сроков, ответственность за это несет работодатель.

Вы можете обратиться в Гос. Инспекцию по труду, Федеральную службу по труду и занятости, Министерство труда и соц. защиты, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу в соответствии с их компетенцией для защиты своих трудовых прав, а также для вынесения административного наказания работодателю за его нарушение. В письменной жалобе просьба указать все факты нарушения трудового законодательства, а также требование о восстановлении нарушенных прав и компенсации за неоплаченный период работы.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Оригинал трудового договора с предыдущим работодателем, подтверждающий, что вы официально трудоустроены.
2. Документы, подтверждающие факт проработки с указанным работодателем без оформления трудовых отношений в течение 2 месяцев.
3. Справки из соответствующих инстанций (Гос. Инспекции по труду, Федеральной службы по труду и занятости, Министерства труда и соц. защиты, Прокуратуры, Федеральной налоговой службы).
4. Копии текстов законодательных актов, на которые вы будете ссылаться при претензиях.

Далее, для решения данного вопроса вам может потребоваться ссылаться на следующие нормы законодательства:

• Статью 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
• Статьи 3, 5, 12 и 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила оформления трудовых отношений между работодателем и работником.
• Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые предусматривают административную ответственность для работодателей, нарушающих требования законодательства о труде.

Для правильной формулировки жалоб и претензий в соответствующие инстанции, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор и его содержание;

Статья 15. Оформление трудовых отношений;

Статья 40. Порядок увольнения по инициативе работодателя;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение установленного порядка трудовых отношений – если нет обязательной отметки в трудовой книжке;

Статья 5.27.4. Неоформление трудовых договоров, конфликтов трудового характера – если нет трудового договора в письменной форме.

Статья 5.27.5. Нарушение законодательства о трудовых книжках и трудовых записях – если отсутствует запись в трудовой книжке.

Возможно, также следует ссылаться на статьи Основ Законов РФ о труде и о защите прав потребителей, в зависимости от характера нарушений работодателя.