Как добиться выплаты задолженной ЗП при неофициальном трудоустройстве: полезные советы и доказательства работы

Добрый вечер. Вам следует обратиться в соответствующие органы государственной власти или в суд с заявлением о взыскании заработной платы за все 3 месяца работы. Если у вас есть доказательства того, что вы там работали, это может быть использовано в качестве доказательства в суде или при обращении в государственные органы, такие как прокуратура или инспекция труда. Также важно уточнить, что нарушение работодателем требований закона о труде является административным правонарушением и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
2. Подтверждение того, что работа была выполнена, такие как документы об оказанных услугах, документы обработке заказов, подписанные договора.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (списки начислений, квитанции об оплате, справки из банков об отсутствии зачислений).
4. Заявление в Федеральную службу по труду и занятости на урегулирование споров между работодателем и работником.
5. При неофициальной занятости может также потребоваться доказательство фактического трудоустройства, такие как сообщения и записи в мессенджерах, письма, записи звонков и т. д.

Важно отметить, что работа без оформления может находиться в противоречии с законодательством. Если работа велась по договору подряда, имелись иные документы, то это может быть налицо. В таком случае помимо урегулирования вопроса невыплаты заработной платы, возможны и другие споры и сложности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Определение размера заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы по истечении трудового договора.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате.