Как добиться выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве и без договора

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы, основной или дополнительной, за фактически отработанное время. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и оформить его в соответствии с законодательством. В случае нарушения работодателем обязанности по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Однако, наличие доказательств факта трудоустройства и невыплаты заработной платы может стать серьезной проблемой при рассмотрении дела в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (например, свидетельства о приеме на работу, трудовые договоры, приказы о назначении на должность и т.д.), если они имеются.

2. Если существуют свидетельства или письменные документы от других работников или свидетелей, подтверждающие факт работы без оформления документов, их тоже можно использовать в качестве доказательства.

3. Если нарушения зарплаты или компенсаций не были зарегистрированы, следует собрать доказательства того, что работа была выполнена и не была оплачена, такие как: записи в журналах учета труда, дизайн-документация, записи звонков или писем от работника, адресованные работодателю и др.

4. Документы, подтверждающие попытки достигнуть соглашения с работодателем, например, письма, заявления, претензии и т.д.

В целом, необходимо собрать все возможные доказательства того, что работа была выполнена, и что работодатель не выплатил зарплату. На основании таких доказательств можно обратиться в суд или к правоохранительным органам за защитой своих прав.

Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений", статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата пособий и компенсаций при увольнении работника по инициативе работодателя", статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".