Как добиться выплаты заработной платы после увольнения без договора: опыт продавца с испытательным сроком

Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - ТК РФ), работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу. Кроме того, ТК РФ устанавливает нормы относительно выплаты заработной платы при увольнении. В случае, если работник был уволен по инициативе работодателя, заработная плата должна быть выплачена не позднее дня, следующего за днем увольнения.

Таким образом, в данной ситуации Вы имеете право на выплату заработной платы за отработанный период, включая заработную плату за август 2014 года, а также компенсацию в размере средней зарплаты за период простоя до дня фактической выплаты. Для достижения своих прав, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании необходимых вам сумм. Также необходимо убедиться в отсутствии уважительных причин для вашего увольнения, поскольку в этом случае вы можете претендовать на возмещение морального вреда и/или восстановление на работе. В обязательном порядке, для дальнейшей защиты своих интересов необходимо обратиться к юристу для консультации и оказания юридической помощи в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Копию трудового договора, если он был заключен. 2. Копии заявлений о заключении трудового договора, которые были направлены работодателю. 3. Копию приказа об увольнении с указанием причины увольнения. 4. Копию табеля учета рабочего времени за август месяц. 5. Копию протокола разногласий, если таковой был составлен в процессе разрешения спора между сторонами.

Чтобы добиться выплаты зарплаты, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы за август месяц, а также о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты ЗП. Следует также заявить о не заключении трудового договора, что нарушает законодательство РФ и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 59, 74, 74.1, 81, 136-140.