Как получить выплаты после увольнения без договора с испытательным сроком: советы и возможность выиграть в суде

Здравствуйте! Если вам была оформлена официальная работа с испытательным сроком на три месяца, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен письменно и подписан обеими сторонами. Если трудовой договор не был подписан, то данная ситуация может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.

Однако, вы внесли в свой вопрос информацию о том, что вам оплатили первый месяц работы в соответствии с договоренностью. Следовательно, суд может рассмотреть данную ситуацию как нарушение условий предоставления работы по соглашению сторон и требования к оплате заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

Если вы не получили свою оплату заработной платы, вы можете обратиться в органы инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Если органы инспекции труда не смогут помочь вам, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Итоговый результат рассмотрения вашего иска будет зависеть от представленных доказательств и законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться в первую очередь к работодателю и запросить разъяснения по поводу расчета заработной платы. В случае неудовлетворительного ответа работодателя, Вы можете обратиться в инспекцию труда в Вашем регионе для защиты своих прав и интересов. В случае необходимости, Вам может потребоваться подготовить документы для судебного разбирательства, такие как трудовой договор и прочие подтверждающие документы (например, расчеты выплат). В случае доказательства нарушения работодателем законодательства в области трудовых отношений, есть вероятность получить удовлетворительное решение суда о выплате Вам соответствующих компенсаций.

Статьи 72, 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.