Увольнение без выплаты премии: возможна ли неофициальная работа с испытательным сроком?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оформление трудового договора не позднее трех дней со дня приема на работу. Работодатель обязан предоставить работнику копию договора и внести его в личное дело работника. Если работодатель не выполнил эти требования, то это является нарушением трудового законодательства.

По закону, работодатель может уволить работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если увольнение произошло без предупреждения заранее, то это является нарушением процедуры увольнения работника. Работодатель обязан уведомить работника о причинах увольнения и выдать трудовую книжку в день увольнения.

Также, если работник был назначен на испытательный срок, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор в любой момент до окончания испытательного срока без объяснения причин увольнения. Однако, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

Отсутствие подписи работодателя на договоре, отсутствие трудового договора на руках работника и отсутствие объяснения причин увольнения, безусловно, являются нарушениями прав работника. Рекомендую обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы и премии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.

2. Трудовая книжка, если она была выдана работником.

3. Документы, подтверждающие факт неофициальной занятости на данном рабочем месте или доказательства отношений между работником и работодателем (например, записи камер наблюдения в магазине, документы о выплачиваемых заработных платах работника).

4. Данные о сумме невыплаченной премии.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Однако следует отметить, что неофициальное трудоустройство является нарушением законодательства, а работодатель, не выплачивающий зарплату и премии, нарушает трудовое законодательство. В данном случае, работодатель может нести ответственность за свои действия в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" Статья 6.1 Федерального закона от 27.06.2002 N 87-ФЗ "О некоммерческих организациях" Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации