Увольнение во время больничного: правовые аспекты и рекомендации для работников без официального трудоустройства с испытательным сроком

Согласно статье 193 ТК РФ, работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен по любой инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если увольнение произошло в нарушение данной нормы, то работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред. Официальное трудоустройство работника должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства, в этом случае возможность увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока предусмотрена статьей 77 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить:

1. Договор об оказании медицинских услуг, подтверждающий то, что вы были на больничном.

2. Трудовой договор (если он был заключен), либо иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

3. Документы, свидетельствующие о том, что вас уволили, включая приказ об увольнении и расчетную ведомость.

4. Иные документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса, такие как записи в табеле учета рабочего времени, документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе, и др.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"). Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения в использовании трудовой книжки"). Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Охрана труда при трудоустройстве и во время работы").