Как решить проблему замены работника на время отсутствия: с испытательным сроком или без?

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, первый контракт с работником предполагает период испытания, который не может превышать три месяца. Указание срока испытания на период, не превышающий двух недель, возможно, но следует помнить, что данный период можно продлить, однако не более чем на одну треть установленного контрактом срока испытания. Таким образом, в случае, если договор будет продлеваться, продление испытательного срока будет возможно, но не более чем на 1/3 установленного контрактом срока испытания.

Для решения данного вопроса потребуется заключить договор с временным работником, который будет замещать отсутствующего основного работника. В договоре могут быть указаны условия прохождения испытательного срока для временного работника.

При этом необходимо учитывать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением случаев для должностей, для которых установлен иной срок испытания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для определения соответствующих норм законодательства и правильного оформления договора следует обратиться к компетентному юристу для проведения соответствующей консультации.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу и его расторжение", статья 70 Трудового кодекса РФ "Прием на работу без проведения конкурса и без заключения трудового договора", статья 73 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".