Как решить проблему с испытательным сроком и задержкой выплаты в заработной плате?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем в любое время. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за три дня, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором об образовании (при передаче работника из одного образовательного учреждения в другое).

Следовательно, если работник предупредил письменно о своем увольнении за три дня, то он должен отработать до окончания этого периода. Если же работник не предупредил о своем увольнении, то он должен отработать период, который определен в соответствии с договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Однако в данном случае следует обратить внимание на условия испытательного срока, которые могут быть оговорены в трудовом договоре. Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник обязан отработать определенный период в случае увольнения во время испытательного срока, то он должен выполнить это условие. Если же в трудовом договоре это условие не указано, то работник вправе уволиться после предупреждения работодателя за три дня и отработки этого периода.

Таким образом, необходимо уточнить условия, которые были оговорены в трудовом договоре, и в соответствии с этим решить, что и как делать. Если работник уже нашел другую работу и ему необходимо уйти с текущей работы без отработки полного периода, то он может попросить работодателя сократить срок отработки или по договоренности с ним просто не являться на работу до истечения установленного срока. Однако, в данном случае работодатель может применить к работнику дисциплинарные меры, включая штрафные санкции или привлечение к ответственности.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: копия трудового договора между мужем и работодателем, копия приказа о приеме на работу, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора на основании неисполнения трудовых обязанностей, письменное уведомление работодателем мужа о необходимости отработки 3 дней, подтверждающие документы об устроении мужа на другую работу.

Согласно статье 70 ТК РФ, работник имеет право на отказ от исполнения трудового договора в любое время. Однако, если трудовой договор расторгается на инициативу работника во время испытательного срока, он обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за 3 дня.

Если работник не выполняет трудовые обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, в том числе расторжение трудового договора. Однако, в данной ситуации, работодатель должен предоставить мужу возможность исправить свои действия в течение определенного времени.

Следовательно, в данном случае муж должен отработать три дня, как требовал работодатель. Если он отказывается от выполнения этого требования, работодатель может наложить дисциплинарный взыскание в виде расторжения трудового договора. В данном случае следует обратиться к юристу для подробной консультации и обсуждения всех возможных вариантов действий и последствий.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 70 ТК РФ - "Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника"

Статья 80 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя"

Статья 81 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника с предупреждением работодателя"

Статья 90 ТК РФ - "Отказ в приеме на работу или увольнение на испытательном сроке"

Статья 192 ТК РФ - "Выходные дни (нерабочие дни)"

В данной ситуации работник обязан предупредить своего работодателя о намерении прекратить трудовой договор за 3 дня до фактического увольнения согласно статье 70 ТК РФ. Однако работник также имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя на испытательном сроке (статья 80 ТК РФ) или с предупреждением работодателя (статья 81 ТК РФ).

Отработка трех дней в данной ситуации может быть условием трудового договора или установленной работодателем нормой, однако работник не обязан отрабатывать период, который превышает два рабочих дня, если трудовой договор не предусматривает такую условность (статья 192 ТК РФ).

Таким образом, работник в данной ситуации может уволиться без предупреждения работодателя на испытательном сроке или с предупреждением в соответствии с ТК РФ. Работник не обязан отрабатывать период, превышающий два рабочих дня, если трудовой договор не предусматривает такую условность.