Правовые вопросы связанные с заработной платой, военной службой по контракту и испытательным сроком

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащим, проходящим службу по контракту, может быть произведен перерасчет заработной платы за испытательный срок. Однако, при этом необходимо иметь в виду, что заработная плата военнослужащего определяется в соответствии с установленными графиками выплат и соответствует занимаемой должности. Если военнослужащий находился в период испытательного срока не на занимаемой должности и за штатом, то вопрос о перерасчете может быть рассмотрен индивидуально и требует учета конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Контракт на военную службу, в котором указывается размер заработной платы; 2. Приказ о приеме на военную службу и назначении на должность; 3. Приказ об отстранении от должности на период испытательного срока; 4. Трудовой договор с работодателем, на котором проходил испытательный срок; 5. Документы, подтверждающие факт отсутствия на должности и за штатом в период испытательного срока.

Данные документы помогут определить, был ли перерасчет заработной платы произведен в соответствии с законодательством, а также определить наличие прав на перерасчет либо обосновать его отсутствие, если таковое имеется.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Указ Президента РФ от 29.12.2012 № 1622 "Об утверждении Положения о военной службе по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 915 "Об утверждении Правил воинской службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
• Положение о порядке установления и перерасчета заработной платы военнослужащих и лицензированных офицеров, прошедших военную службу в Вооруженных Силах, органах внутренних дел, Федеральной службе безопасности Российской Федерации и Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтруда России от 18.02.2014 № 108н.