Как и когда уволиться по контракту с испытательным сроком без последствий: подробный гайд

Добрый день! Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока возможно как по соглашению сторон, так и по инициативе работника. При этом, работодатель может потребовать компенсацию, если она предусмотрена трудовым договором или законодательством. Для увольнения необходимо написать заявление о расторжении трудового договора и передать его работодателю. Сроки увольнения зависят от того, как быстро будет решен вопрос о выплате компенсации и подписание соответствующих документов. Если увольнение происходит по взаимному согласию сторон, то возможно достижение соглашения в кратчайшие сроки. Увольнение без статьи возможно в рамках законодательства РФ, если не были нарушены трудовые обязанности или правила внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия подписанного Вами трудового договора;
2. Заявление о расторжении трудового договора, которое должно быть подписано Вами и направлено в письменной форме работодателю. В заявлении необходимо указать желаемую дату расторжения трудового договора и основание для увольнения;
3. Письменный ответ от работодателя о расторжении трудового договора;
4. Трудовая книжка.

Согласно Кодексу Российской Федерации об Административных правонарушениях, в случае увольнения по инициативе работника на испытательном сроке, работодатель вправе потребовать возврата всех издержек, связанных с поиском и приемом на работу, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Время расторжения трудового договора может зависеть от работодателя и длительности испытательного срока, но должно быть не менее трех дней с момента получения заявления на расторжение трудового договора.

Увольнение может быть без статьи, если работник и работодатель договорились об увольнении по обоюдному согласию. Однако, если работник нарушил условия трудового договора или причинил ущерб работодателю, увольнение может быть с указанием соответствующей статьи Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях.

Статьи 77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.