Как уволиться по собственному желанию: опыт работы с испытательным сроком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, в данном случае, поскольку работник не явился на работу после первого рабочего дня, работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В таком случае, увольнение производится по статье 81 Трудового кодекса РФ без предупреждения.

Для решения этого вопроса, необходимо будут следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с указанием условий о периоде испытания;
2. Письменное заявление от работника о его желании уйти с работы по собственному желанию;
3. Заключение комиссии о прохождении испытательного срока (если таковая существует).

Необходимо учитывать, что работодатель вправе потребовать от работника компенсацию убытков, связанных с его досрочным увольнением в период испытания, если это предусмотрено трудовым договором. Также, работник не имеет права уволиться с работы в первый день работы без соответствующего уведомления работодателя, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.