Как правильно уволиться: с трудовым договором, испытательным сроком, отсутствием начала работы и актами приема-передачи

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на расторжение трудового договора в любое время, но должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В случае, описанном в вопросе, если акты о приеме-передаче не были сделаны, то первоочередной шаг - связаться с работодателем и попытаться решить эту проблему. Если работодатель не готов решить вопрос, то можно обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с испытательным сроком.
2. Доказательства обращения к работодателю с заявлением об отказе от исполнения трудового договора.
3. Документы, подтверждающие отсутствие исполнения работодателем принятых на себя обязательств.

Для увольнения по собственному желанию сотрудника, нужно написать заявление на имя работодателя со своей просьбой об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения, дату увольнения (согласно ТК РФ, срок предупреждения работодателя – не менее 2-х недель) и подпись сотрудника. Копия заявления должна быть передана работодателю. Если работодатель не отреагировал на заявление, может быть направлено повторное заявление, которое данное лицо может оставить себе в качестве подтверждения обращения к руководству.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса в Российской Федерации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу.

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Акт приема-передачи работника на работу.