Работа по ГПД с испытательным сроком: возможны риски, но не потеряйте выплаты ЦЗ

Испытательный срок является нормой трудового законодательства Российской Федерации, поэтому работодатель имеет право установить его. В случае, если работник не справляется с работой или не срастается с коллективом, работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или заработную плату за неотработанные дни. Однако, в соответствии с законодательством, работнику, которому был установлен испытательный срок, выплачивается заработная плата за отработанный период наравне с другими работниками. ЦЗ в данном случае не должны быть утеряны в случае исполнения работником своих трудовых обязанностей и уважения к правилам внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия о периоде испытательного срока и размере заработной платы.

2. Законодательство Российской Федерации в области труда и защиты прав работников.

3. Регламент или положение о ЦЗ, определяющее порядок выплат и условия, при которых работник может получать компенсации.

4. Справка о заработной плате, чтобы убедиться, что работник получает выплаты по ЦЗ.

Если работник не смог удовлетворительно выполнить свои обязанности на испытательном сроке, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. В этом случае работник не будет иметь права на выплаты по ЦЗ, за исключением случаев, когда такое право предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".