Работа с испытательным сроком, увольнение и вопросы законности - юридический советник поможет вам разобраться

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть оформлено в письменной форме и на основании заключения трудового договора. Если работодатель не проинформировал сотрудника в письменной форме о причинах и условиях увольнения, то данное увольнение является незаконным. Однако, учитывая что работник находится на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. В таком случае, работник имеет право на компенсацию не выплаченных заработных плат за период работы в организации в соответствии с законодательством РФ.

Да, увольнение в период испытания работника допустимо, если оно основано на недостаточной квалификации, несоответствии требованиям должности, неспособности выполнять работу и т.д. Однако, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, а также составить увольнительную запись и выдать трудовую книжку с записью об увольнении в течение трех рабочих дней после увольнения.

Поэтому для решения данного вопроса работнику необходимо потребовать официальное уведомление о причинах увольнения и собрать документы, подтверждающие факты работы за данный период, для составления правильного расчета и внесения записи в трудовую книжку. Если работодатель не предоставит необходимых документов, работник может обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия приема на работу без оформления трудового договора"
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытание при приеме на работу"
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Периодические выплаты работнику при увольнении"
• Статья 40.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предупреждение работника о возможном увольнении"