Как получить компенсацию при расторжении трудового договора с испытательным сроком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72, 73, 178 и др.), работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил указанную в соглашении компенсацию за увольнение в срок, установленный договором, то работник имеет право требовать ее выплаты путем обращения в суд или государственные инспекции труда. При этом передача соглашения работодателю не является необходимым условием получения компенсации и нарушает права работника. Также необходимо уточнить, какие именно суммы будут компенсироваться и на каких основаниях. Если оплата труда не была произведена в полном объеме, работник вправе также требовать компенсации за ущерб, причиненный в связи с подобными нарушениями со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, следует иметь копию трудового договора, копию соглашения о расторжении трудового договора, а также документы, подтверждающие факт работы в организации (например, табель учета рабочего времени и отпусков, расчеты по заработной плате и т.п.). Вам необходимо проверить соглашение о расторжении трудового договора на предмет соответствия его условий законодательству РФ. Если условие о передаче экземпляра соглашения в обмен на выплату компенсации не является обязательным в соответствии с законодательством РФ, то работодатель не имеет права требовать передачу данного документа для осуществления выплаты компенсации. Кроме того, в случае несоблюдения срока выплаты компенсации, вам, как работнику, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Применяемыми к данной ситуации статьями закона являются:

• статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя");
• статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата среднего заработка и компенсаций работникам при увольнении");
• статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашение о расторжении трудового договора").