Как добиться выплаты зарплаты, если вы находились в неофициальном отпуске без содержания? Доказательства трудовой деятельности на руках.

На основании предоставленных доказательств осуществления трудовой деятельности, работники могут обратиться в арбитражный суд с иском о выплате зарплаты и прочих социальных выплат (если таковые предусмотрены законодательством и договором трудового правоотношения). В данном случае суд рассмотрел только формальную сторону вопроса, а не существенную. Если работа выполнялась, то должен быть заключен соответствующий договор с выплатой зарплаты и социальных выплат. Важно также учитывать требования законодательства, в соответствии с которыми на работников возложены определенные обязательства по уплате налогов и страховых взносов. Однако, если работодатель не выплачивает зарплату и не осуществляет социальные выплаты, то работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии трудовых договоров или контрактов с работниками, которые оставляли заявления на отпуск без содержания;
2. Копия коллективного договора предприятия, если такой имеется;
3. Копии приказов относительно установления режима отпусков;
4. Копии приказов об отсутствии у работников нарушений по дисциплине и выполнении ими своих должностных обязанностей в течение периода, который они провели на "отпуске";
5. Другие документы, подтверждающие тот факт, что работников использовали в трудовой деятельности в течение периода, когда они были формально находились в отпуске.

Суд вынес решение, что формально работники находились в отпуске, но если зарплата не была выплачена, это может быть рассмотрено в контексте применения ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая содержит обязательные условия трудового договора, включая выплату заработной платы.

Таким образом, можно обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы, указав на то, что факт фактического выполнения работниками трудовых обязанностей подтвержден соответствующими документами, а неформальная выплата заработной платы не ограничивает права работника на возмещение потерь в связи с ее неуплатой. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то в этом случае можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.