Как добиться выплаты задолженной зарплаты и увольнения с работы без проблем

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором, в полном объеме и в установленный срок. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Работодатель обязан предоставить работнику расчетный листок с указанием начисленных сумм и удержаний и произвести выплату заработной платы в срок, установленный законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, он несет ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, а именно трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, приложения к трудовому договору, которые содержат сведения о зарплате, выплачиваемых дополнительных выплатах и пр. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по зарплате и ответы работодателя, если такие имеются. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и восстановления нарушенных законодательством РФ.

Статьи 136-138, 145, 236, 242 Трудового кодекса Российской Федерации.