Как добиться выплаты задолженной зарплаты: судебные действия и поэтапная стратегия

Если вы не получили зарплату более полугода и работодатели не увольняют вас, не выплачивая задолженности по заработной плате, вы можете подать заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и требовать увольнения по собственному желанию.

Первым шагом для этого будет являться направление претензии работодателю с требованием устранения нарушения законных прав на получение заработной платы. Если работодатель не ответит на требования в установленный законом срок, вы сможете обратиться в суд.

Для подачи иска в суд необходимо подготовить соответствующие документы, такие как заявление о взыскании задолженности по заработной плате и заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением условий труда. В заявлении об увольнении необходимо указать сумму задолженности по заработной плате и указать причину увольнения.

Однако, для ведения судебного разбирательства вам может потребоваться необходимые доказательства о наличии трудового договора, а также документов о выплате заработной платы. В случае отсутствия документов или первичной учётной документации, обосновывающей выплату заработной платы, суд может потребовать от работодателя предоставления соответствующей информации.

В общем, процесс подачи иска может быть достаточно сложным, поэтому рекомендуется обратиться к юридическим услугам для оказания помощи в подготовке иска и представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить и представить следующие документы:

1. Трудовой договор, который у Вас на руках.
2. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы за указанный период (например, выписки из банковских счетов, расчетные листки, письма с требованиями оплаты и т.д.).
3. Любые документы, подтверждающие факт неявки на работу по причине остановки производства (письма от руководства, новостные сообщения и т.д.).
4. Если возможно, стоит попытаться связаться с бывшими коллегами, которые также работали на заводе, для того, чтобы получить дополнительные информационные материалы или показания в суде.
5. В случае, если контакт с работодателем не возможен, рекомендуется обратиться в соответствующие органы контроля за выполнением трудовых прав работников, например, в трудовую инспекцию или органы государственной власти.

Поэтапные действия можно проводить следующим образом:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить заработную плату, при этом важно указать даты за которые была задолженность (предпочтительно поставить также срок оплаты до конкретной даты).
2. Если работодатель не реагирует, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.
3. В суде можно подать исковое заявление с требованием выплатить заработную плату за указанный период и компенсацию в связи с задержкой выплаты.
4. В суде можно также указать на то, что Вы не получили приказ на увольнение и не видели свою трудовую книжку, если это действительно так.
5. Предоставлять все необходимые документы в суде, документально подтверждающие факты, которые вы выше описали.

статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"

статья 125 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей" (если были предоплаченные услуги, которые не были предоставлены)

статьи 151, 152 и 153 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с подачей искового заявления в суд.