Как защитить свои права: работник против работодателя в споре о трудовых условиях и задолженной зарплате

В соответствии с действующим законодательством, работодатель не имеет права изменять условия труда односторонне и без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если Вы не согласились на изменение условий труда, то такие изменения не вступают в силу.

По поводу прекращения выплаты зарплаты, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в установленный срок. Если работодатель не выплачивает зарплату, Вы можете требовать ее взыскания через суд, подав соответствующие иски. Поскольку Вы уже обратились в трудовую инспекцию, и Вам не удалось решить проблему при помощи инспектора, то обратитесь с вашими претензиями в суд.

Что касается вашего предложения работы в стандартных условиях, то работодатель не может отклонить его без обоснованных причин. Если работодатель не отвечает на ваши предложения, Вы можете подать иск в суд.

Если Вы подадите иск в суд и докажете свои требования, то есть шанс, что работодатель будет обязан выплатить Вам задолженную зарплату в соответствии с требованиями. Однако, каждый судебный случай является индивидуальным, и его результат зависит от множества факторов. Рекомендуем Вам обратиться за юридической помощью для консультации и представления интересов в суде.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Уведомление о смене условий труда.
3. Корреспонденцию с работодателем, где фиксируются Ваши претензии и попытки разрешения конфликта.
4. Документы о том, что Вы продолжали выполнять свои обязанности (например, переписку с контрагентами, отчеты и т.д.).
5. Документы об отсутствии выплаты заработной платы (например, расчетные листки).

Для защиты своих прав и интересов Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возмещении морального вреда. В качестве доказательств необходимо представить документы, указанные выше.

Шансы на успешное решение данного дела зависят от многих факторов, включая силу доказательств, квалификацию адвоката и рассмотрение дела судом. Однако, имея достаточное количество доказательств и опытного адвоката, у Вас есть все шансы на успешное разрешение данного конфликта.

Также рекомендуется продолжать письменно обращаться к работодателю и предлагать альтернативный вариант разрешения конфликта в рамках закона. Если работодатель не реагирует на Ваши обращения, это также может быть использовано в качестве доказательства его неприятия и некомпетентности.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - право работника на изменение условий труда в одностороннем порядке;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за невыплату заработной платы;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - право работника на выплату заработной платы;
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение договорных обязательств;
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации я бы порекомендовал обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, возможно, увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также нанесенном моральном ущербе. Кроме того, следует требовать от работодателя подтверждения отправки уведомления по почте и предоставления его копии.

Шансы на успех зависят от конкретных обстоятельств дела, однако имеются реальные шансы на защиту своих прав и получение соответствующих выплат. Желательно обратиться за помощью к опытному юристу для правильной оценки ситуации и составления иска.