Как защитить свои права как работник: задолженность по зарплате, увольнение по желанию работодателя и долговые расписки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 971646
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Вы можете взять долговую расписку с работодателем, в которой оговорены даты выплаты задолженной заработной платы. Это позволит вам иметь юридически значимое доказательство подтверждающее сумму и сроки задолженности. Кроме того, расписка может послужить основанием для обращения в компетентные органы защиты прав работников, в случае невыполнения работодателем обязательств по выплате задолженности. Срок действия долговой расписки в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации не ограничен.
Для решения данного вопроса вы можете попросить работодателя подписать определенный документ, например, долговую расписку с датами выплат задолженной зарплаты. В этом документе должно быть четко и однозначно указано, что работодатель обязуется выплатить вам задолженные суммы в определенные даты, и что вы соглашаетесь на разрыв трудового договора по собственному желанию.
Однако стоит учитывать, что если зарплата была выплачена в серой форме, то возможны сложности при доказательстве того, что вы работали и получали зарплату. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу или правовому консультанту, который поможет правильно оформить нужные документы, защитить ваши интересы и добиться выплаты задолженной зарплаты.
Срок действия долговой расписки определяется сторонами договора и может быть любым, но обычно указывается конкретная дата, до которой должны быть выполнены все условия.
Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:
- Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по причине сокращения численности или штата работников, а также по иным причинам, связанным с производственной деятельностью работодателя.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника.
- Статья 136.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику задолженную заработную плату при увольнении по собственному желанию.
- Статья 840 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует условия договора займа, в том числе долговой расписки.
Ответ на вопрос о ценности долговой расписки будет зависеть от того, будет ли она заключена в письменной форме, соответствует ли она требованиям статьи 840 ГК РФ, а также от выполнения работодателем своих обязательств по выплате задолженной заработной платы. Срок действия долговой расписки определяется сроком, указанным в документе, но не может превышать срока исковой давности по требованию о выплате задолженности заработной платы.
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы