Как защитить свои права как няня и получить оставшуюся задолженность от работодателя: нормы закона, возможность подачи искового заявления в мировой суд, роль расписки

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор, в котором должны быть указаны условия взаимодействия сторон. Если трудовой договор не был заключен, то это не освобождает работодателя от обязательств предоставить работникам оплату за труд.

Таким образом, если у Вас имеется расписка от работодателя о задолженности за работу, то Вы можете подать исковое заявление в мировой суд по месту нахождения ответчика. В качестве нормы закона, на которую можно ссылаться, можно указать статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит требования к заключению трудового договора и оплаты труда.

Расписка, которую Вы имеете, не может стать подтверждением заключения трудового договора, так как это отдельный документ.

По поводу неуплаты налогов работодателем, это является нарушением законодательства Российской Федерации и может привести к административной или уголовной ответственности. Однако, это не отменяет обязанности работника производить уплату налогов по своим доходам.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Расписка от работодателя об оставшейся сумме задолженности.

2. Все документы и корреспонденцию, связанные с данным трудовым отношением.

Для подачи искового заявления суду необходимо обратиться в мировой суд по месту нахождения ответчика. При подаче иска можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Расписка не может стать подтверждением заключения трудового договора. Однако, она может служить доказательством факта оставшейся задолженности со стороны работодателя.

Если работодатель не уплачивал налоги за работника, он несет ответственность перед налоговыми органами.

Работнику необходимо уплачивать налоги и взносы в соответствии с законодательством РФ. В случае неуплаты налогов и взносов работнику могут быть наложены штрафные санкции.

Трудовой кодекс РФ: статьи 2, 5, 12, 13, 16, 56, 76, 77, 78, 79, 140, 141, 142, 143, 144.

Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 431.

Налоговый кодекс РФ: статьи 1, 4, 17, 46.

Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения": статьи 4, 6.

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "Об основах социального обеспечения граждан Российской Федерации": статьи 7, 8, 9.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции": статья 11.