Задолженность по зарплате: как защитить свои права в случае невыплаты. Доказательства, последствия для работодателя и возможные штрафы и санкции.

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и выплачивать ему заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. В данном случае, отсутствие трудового договора не может быть основанием для невыплаты заработной платы работнику.

Если у Вас есть доказательства задолженности Вашего работодателя по заработной плате, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы. При установлении факта задолженности, суд может назначить штраф в размере от 20% до 50% задолженности. Однако, о возможности назначения штрафа за невыплату заработной платы решает суд исходя из конкретных обстоятельств дела.

Уголовное преследование в виде лишения свободы на 2 года возможно в случае совершения уголовного преступления, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации. В данном случае, если у Вас есть основания полагать, что Ваш работодатель совершил преступление, Вы можете обратиться в правоохранительные органы.

Вы можете требовать выплату % за задержку выплат, если это было предусмотрено в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Оплата морального ущерба возможна в случае, если Вы сможете доказать, что имели моральный ущерб в связи с невыплатой заработной платы. Однако, размер возмещения морального ущерба также определяется судом в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Заявление о выплате задолженности по зарплате - оно может быть составлено в свободной форме, однако, желательно указать даты начала и окончания работы, размер зарплаты и период, за который выплата должна быть произведена.

2. Доказательства того, что работа была выполнена и за нее не была выплачена зарплата - фото и видео с места работы, выписка с карты, запись разговора телефонного с ИП, скрины переписок и свидетели.

3. Письменное подтверждение от работодателя о долге по зарплате (желательно в двух экземплярах с подписью работодателя).

4. Копия трудовой книжки или иного официального документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем.

После сбора необходимых документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд для защиты своих прав как работника.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде уплаты штрафа в размере от 100.000 до 300.000 рублей за нарушение законодательства о труде.

Уголовное преследование работодателя возможно только при наличии уголовно наказуемого деяния (например, мошенничества).

Вы можете также требовать уплату процентов за задержку выплаты зарплаты, если это предусмотрено законом.

Относительно требования оплаты морального ущерба, данное требование может быть предъявлено только в случае, если Вы сможете доказать наличие факта морального вреда, причиненного Вам работодателем.

В любом случае, чтобы добиться решения по данному вопросу, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основные принципы трудового права"
• Статья 5 ТК РФ "Договор о трудовой деятельности"
• Статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 140 ТК РФ "Восстановление на работе и компенсация вреда, причиненного незаконным увольнением"
• Статья 145 ТК РФ "Установление факта трудового отношения"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор поручения"
• Статья 1101 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Ответ на вопрос о возможных последствиях для работодателя и штрафе от 100.000 до 300.000 рублей и уголовном преследовании в виде лишения свободы на 2 года зависит от многих факторов, таких как характер и продолжительность нарушений, наличие согласия/несогласия со стороны работника и другое. Для точного ответа на этот вопрос необходимо провести юридическую экспертизу всех доказательств.

По вопросу о требовании процентов за задержку выплат, эта возможность предусмотрена статьей 395 ГК РФ "Об инфляции и денежной корректировке" и статьей 368 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы", которые обязывают работодателя выплатить работнику неустойку за задержку выплаты заработной платы.

По вопросу о требовании оплаты морального ущерба, это право предусмотрено статьей 151 ГК РФ "Моральный вред". Для того чтобы потребовать компенсации за моральный ущерб, необходимо предоставить доказательства о наличии факта нарушения прав работника и причиненного морального вреда.