Защитите свои права: Задолженность по зарплате, обманный увольнение, неоформление должности, финансовые трудности работодателя и доказательства для суда

Добрый день! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, я могу Вам посоветовать следующее.

По закону работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, указанном в трудовом договоре и (или) законодательных актах, в соответствии с условиями и сроками, предусмотренными трудовым договором. Однако, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для доказательств факта невыплаты серой части заработной платы, Вам могут помочь смс-сообщения, сообщения в мессенджерах и голосовые сообщения, если они являются достоверным доказательством. Однако, для признания этих доказательств в суде они должны быть представлены в правильной форме и оформлении, а также должны соответствовать требованиям законодательства.

В Вашей ситуации, Вы можете также направить претензию работодателю письменно и установить срок для урегулирования спора. Если претензия не даст результата и задолженность по зарплате не будет выплачена, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно также отметить, что работодатель не имеет права обязывать работника написать заявление на увольнение обманным путем. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными и подлежат защите в судебном порядке.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Скопии документов, подтверждающих официальное трудоустройство и размер заработной платы, включая трудовой договор, приказы о заработной плате, справки о заработной плате и другие документы, подтверждающие выплату заработной платы.

2. Письменное заявление официальное заявление с описанием ситуации и просьбой о выплате заработной платы за работу, не оплаченную работодателем.

3. Письменные доказательства недобросовестных действий работодателя, включая текстовые сообщения в мессенджерах, электронные письма и другие документы, где работодатель подтверждал согласие выплатить серую часть зарплаты.

4. Письменные подтверждения от коллег или рукаводителей в компании, которые могут подтвердить отсутствие оплаты серой части заработной платы.

5. Копии документов, подтверждающих, что работник пытался связаться с работодателем и просил недополученную заработную плату.

Письменные сообщения в месенджерах и другие доказательства, которые могут подтвердить недобросовестную деятельность компании, являются дополнительным доказательством и могут быть использованы в суде. Однако, как правило, суды требуют письменный документ, а не электронное сообщение, и поэтому важно иметь достаточно письменных доказательств для подтверждения своих требований в суде. В случае, если работодатель не выплачивает долг работнику, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Также будет полезно обратиться к юридическому специалисту для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 119 ТК РФ - Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 136 ТК РФ - Зарплата и условия оплаты труда; - Статья 145 ТК РФ - Задержание выплаты заработной платы; - Статья 242 ТК РФ - Доказательства в трудовом споре.

Чтобы защитить свои права, Вам необходимо обратиться с претензией к работодателю и потребовать выплаты задолженности по серой части заработной платы. Если работодатель не согласен выплатить задолженность, то следует обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы.

Переписки в рабочей группе и с руководством в мессенджерах (ватсап, вайбер, телеграмм), пересланные фото документов и голосовые сообщения могут быть приняты судом в качестве доказательств, если в них имеются сведения, имеющие значение для разрешения спора.