Неоформление и сокращение без уведомления: что делать и как получить компенсацию и выходное пособие. Алгоритм действий и доказательства работы.

Добрый день! Ситуация, которую Вы описали, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в письменной форме оформлять с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель нарушил это требование, то он может быть привлечен к ответственности, в том числе к выплате компенсации за неоформление. Также, в случае сокращения работника, работодатель должен уведомить его за 2 месяца до сокращения в письменной форме или компенсировать выходное пособие.

Чтобы защитить свои права, Вам необходимо обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда, подав в письменной форме заявление с перечислением нарушений со стороны работодателя. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Для этого Вам потребуется услуги адвоката или юриста, который составит исковое заявление и будет представлять Ваши интересы в суде.

Стоимость услуг адвоката или юриста может различаться в зависимости от ряда факторов, включая сложность дела и регион, в котором будет вестись судебное разбирательство. Цены могут варьироваться от нескольких тысяч рублей до нескольких десятков тысяч рублей.

Кроме того, в зависимости от результата разбирательства дела, Вы можете получить компенсацию за неоформление трудового договора и незаблаговременное уведомление о сокращении, а также выходное пособие.

Для решения вашего вопроса, вам следует представить следующие документы:

1. Копию приглашения на работу, подтверждающее, что вы были наняты на работу в указанную компанию;

2. Копии всех переписок, в том числе исходящих писем, в которых обсуждалась ваша занятость и правовой статус;

3. Копию трудового договора, если таковой заключался;

4. Копию документа о предоставлении вам копии всех необходимых для оформления документов;

5. Иной документальный материал, подтверждающий факт вашей работы и причины ее прекращения.

По данному делу вам следует обратиться в государственную инспекцию труда, подать жалобу на работодателя, который не выполнил свои обязанности по оформлению Вас на работу и уведомлению о сокращении. Также вы можете подать в суд на защиту своих трудовых прав и потребовать выплаты компенсации за нарушения со стороны работодателя. Конечные затраты на рассмотрение этого дела зависят от конкретных обстоятельств и юридических услуг, которые будут предоставлены вам.

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Договор о найме работника"; Статья 13 Трудового кодекса РФ "Право на труд и его защита"; Статья 14 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду и принудительного труда"; Статья 19 Трудового кодекса РФ "Место работы и условия труда"; Статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников о расторжении трудового договора"; Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".